貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司坐落于貴安新區(qū)東數(shù)西算產(chǎn)業(yè)園區(qū)，隸屬于中宣部愛(ài)國(guó)工程研究院下屬全資國(guó)有企業(yè)，服務(wù)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，深度融入貴安新區(qū)“東數(shù)西算”國(guó)家戰(zhàn)略布局，聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)模型、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化等核心業(yè)務(wù)，為區(qū)域數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供重要支撐，是貴安新區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點(diǎn)培育的高新科技企業(yè);

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、網(wǎng)上報(bào)名(資格初審)、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、崗前培訓(xùn)及考核、考察、公示、聘用審批備案等程序進(jìn)行。

　　一、招聘崗位

　　此次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位工作人員9個(gè)崗位，共計(jì)119人，具體招聘單位及崗位見(jiàn)《貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本要求

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

　　4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.年齡一般為18周歲以上、35周歲及以下(截止報(bào)名結(jié)束2026年1月5日35周歲內(nèi));

　　7.具體招聘崗位所要求的其他資格條件;

　　8.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。

　　(二)專(zhuān)業(yè)要求

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)需求，具備履行崗位職責(zé)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力(具體要求見(jiàn)崗位表)。

　　(三)學(xué)歷要求

　　本科及以上學(xué)歷，取得國(guó)家教育主管部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須完成國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。

　　(四)有以下情況的人員不予招聘錄用

　　1.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、吸毒、行政拘留的;

　　2. 曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　3. 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　4. 正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　5. 在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　6. 國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘公告通過(guò)公司官方公眾號(hào)及相關(guān)就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布。

　　(二)報(bào)名方式和時(shí)間

　　報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件的報(bào)考人員可于2025年12月22日至2026年1月5日24時(shí)00登錄貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)(https://www.gzkszp.com)按要求報(bào)名。提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確,同時(shí)須上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面照片。所填報(bào)名信息及照片核對(duì)無(wú)誤后，點(diǎn)擊“提交”完成報(bào)名確認(rèn)。

　　特別提示：

　　1.報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、筆試確認(rèn)、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。招聘考試過(guò)程中變更手機(jī)號(hào)的，須及時(shí)通過(guò)本公告公布的聯(lián)系電話將變更情況告知招聘單位。

　　2.報(bào)考人員因信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

　　3.原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，影響招聘工作的，責(zé)任自行承擔(dān)。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)資格初審

　　審查時(shí)間為2025年12月22日至2026年1月5日24時(shí)00期間。招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件及崗位要求及時(shí)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行初審。報(bào)考人員于資格初審期間登錄貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　　在報(bào)名期間(即2025年12月22日至2026年1月5日24時(shí)00)資格初審未通過(guò)人員，可自行改報(bào)崗位或修改報(bào)名信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)。

　　超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間(即2026年1月5日24時(shí)00)，報(bào)考申請(qǐng)未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘期間、通知錄用期間、入職前，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假、欺騙、失信、體檢不合格或有職業(yè)禁忌證、違法違規(guī)違紀(jì)等情形，以及其他不符合錄用條件的，取消錄用資格；入職后資格審核不合格者，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。資格審查按照不低于3:1的比例確定通過(guò)資格審查人員名單，若通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)低于3:1的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議，則該崗位按比例調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘。

　　(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員須于2025年12月22日至2026年1月5日24時(shí)00期間在貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi)。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

　　(五)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

　　報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員考前登錄貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間將通過(guò)電話、短信或郵件等方式另行通知。

　　(六)筆試

　　筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試+專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　筆試成績(jī)滿分為100分，在綜合成績(jī)中占比60%，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)依次排序，按照3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若比例不足3:1的，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，則同比例減少該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)可在貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)https://www.gzkszp.com查詢，進(jìn)入面試人員名單向社會(huì)予以公示。

　　(七)面試

　　面試形式：技術(shù)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)技術(shù)，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試成績(jī)滿分為100分，在綜合成績(jī)中占比40%，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位實(shí)際參加面試的人員比例不足3:1的，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按比例減少該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，進(jìn)入體檢人員名單向社會(huì)予以公示。

　　(八)綜合成績(jī)計(jì)算

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)向社會(huì)予以公示，公示結(jié)束無(wú)異議后，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(九)體檢

　　擬錄用人員需到我司指定的三甲及以上綜合性公立醫(yī)院體檢(體檢項(xiàng)目為“健康體檢+職業(yè)健康體檢”，符合《國(guó)家公務(wù)員考試錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查后仍不合格的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(十)組織政審或背景調(diào)查

　　公司將以適當(dāng)方式對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查，并對(duì)背景調(diào)查人員出具背景調(diào)查報(bào)告。調(diào)查或考察過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、檔案造假，應(yīng)聘人員如因違紀(jì)違法或違反規(guī)章制度被相關(guān)部門(mén)處分的，在招聘過(guò)程中提供虛假信息的，經(jīng)查實(shí)后取消錄用資格。

　　(十一)入職辦理

　　擬錄用人員經(jīng)體檢、政審或背景調(diào)查合格后，由貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司管理層集體研究確定簽約人選，并將擬錄用人員向社會(huì)予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)異議后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，并按要求辦理入職手續(xù)。(備注：除管理崗?fù)馄渌麔徫痪鑵⒓蛹追桨才诺膷徢芭嘤?xùn)，培訓(xùn)合格予以辦理入職)。

　　四、福利待遇

　　(一)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)

　　公司深耕貴安新區(qū)“東數(shù)西算”核心產(chǎn)業(yè)生態(tài)，對(duì)接行業(yè)前沿?cái)?shù)據(jù)業(yè)務(wù)與頭部合作資源，擁有完善的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)與技術(shù)支撐體系，可讓員工深度參與區(qū)域數(shù)字產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，把握行業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

　　(二)多元的職業(yè)成長(zhǎng)路徑

　　搭建管理序列與專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列雙通道發(fā)展體系，配套公平的晉升選拔機(jī)制，同時(shí)提供系統(tǒng)化職業(yè)培訓(xùn)課程、公費(fèi)在職學(xué)歷提升、崗位輪崗歷練等培育資源，助力員工能力進(jìn)階與職業(yè)躍升。

　　(三)優(yōu)厚的薪酬福利體系

　　1. 崗位基礎(chǔ)薪資：副總經(jīng)理崗位綜合年薪15-20萬(wàn)元;技術(shù)崗綜合年薪10-12萬(wàn)元;行政人事崗綜合年薪8-10萬(wàn)元。

　　2. 保障福利：科學(xué)規(guī)范的績(jī)效與薪酬評(píng)估體系，除常規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金外，還配備企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日專(zhuān)項(xiàng)慰問(wèn)金、帶薪年休假等多重保障;

　　3. 激勵(lì)機(jī)制：同步疊加物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合的多維激勵(lì)機(jī)制。

　　(四)完善的工作生活保障

　　配備現(xiàn)代化辦公環(huán)境與舒適生活區(qū)，開(kāi)設(shè)員工專(zhuān)屬食堂，定期組織豐富文體賽事、聯(lián)誼交流等團(tuán)建活動(dòng)，全方位兼顧員工工作效率與生活幸福感。

　　五、其他事項(xiàng)說(shuō)明

　　(一)在招聘過(guò)程中，公司將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　(二)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試、體檢考察過(guò)程中作弊的，或有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，不予錄用。

　　(三)貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司在招聘過(guò)程中不開(kāi)展任何考試輔導(dǎo)、培訓(xùn)，任何針對(duì)貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司招聘的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料等，均與貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司無(wú)關(guān)。

　　報(bào)名咨詢及監(jiān)督電話：0851—88105526

　　附件：

　　1：貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司崗位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　2：貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　3：貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)操作手.pdf（點(diǎn)擊下載）

　　貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司

　　2025年12月21日

　　(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/RecVzyfPs73HHbmER9iHhQ?scene=25#wechat_redirect)

　　貴州安創(chuàng)數(shù)智科技有限公司2026年度第一批次面向社會(huì)公開(kāi)招聘（119人，12月22-2026年1月5日?qǐng)?bào)名）

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