為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《黔西南州2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經縣委、縣政府研究決定，安龍縣事業(yè)單位面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才25名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保人才引進工作順利實施，成立安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“縣人才引進工作領導小組”)，本次人才引進工作在安龍縣2025年度人才引進工作領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

　　二、引進原則及程序

　　堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進計劃及職位

　　安龍縣事業(yè)單位2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才25名(詳見附件1)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2025年10月22日至11月19日18:00進行網上投遞簡歷報名后，經資格初審合格且在2026年1月4日至5日期間參加現場資格復審并通過審查的考生(詳見附件2)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。

　　4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我縣重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要。

　　5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位(2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日)。

　　6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生);特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生)。

　　7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

　　8.引進到安龍縣的須在本縣服務年限不少于5年。

　　9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　3.曾為黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到安龍縣事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應聘原單位;

　　4.參加黔西南州2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;

　　5.在機關(含參照公務員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);

　　6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀、政務處分所規(guī)定的影響期內的人員;

　　7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

　　8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;

　　10.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內的人員;

　　11.聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關須回避情形的人員;

　　12.存在學術不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、測評

　　經現場資格復審合格的人員進入面試測評環(huán)節(jié)。面試人員不足1:5比例的，按實際參考人員開展面試。進入面試環(huán)節(jié)的考生自愿放棄面試的，不再遞補。面試成績滿分100分，考生面試成績計算按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。面試成績須達60分及以上，才能進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試測評方式：衛(wèi)健系統(tǒng)崗位(序號84-96的崗位)采取醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的結構化面試;教育系統(tǒng)崗位(序號78-83的崗位)采取試講(現行學科學段無生課堂)方式;綜合崗位采取結構化面試方式。

　　(一)面試

　　1.面試對象：經現場資格復審合格的人員，確定為面試對象

　　2.面試準考證領?。?/p>

　　領取時間：2026年1月23日8:30-11:30、14:30-17:30

　　領取地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓(407辦公室)

　　考生須憑本人有效《居民身份證》領取。如因特殊情況委托他人代領，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。逾期未領取《面試準考證》的視為自動放棄測評，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試時間及地點

　　1.面試時間

　　2026年1月24日(星期六)上午8:30開始至結束。

　　2.面試地點

　　詳見《面試準考證》?？忌I取《面試準考證》后，須認真閱讀《安龍縣2025年秋季赴省內外高校引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才面試考生須知》(以下簡稱《考生須知》)，《考生須知》詳見《面試準考證》。因考生本人未閱讀《考生須知》產生的后果，由考生本人自行承擔?？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考點和考場參加面試。

　　3.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網站(http://www.gzal.gov.cn/)。

　　(三)測評成績計算

　　測評總成績=面試成績，面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　根據測評成績從高到低進行排名，按照引才崗位數和進入下一環(huán)節(jié)人數1:1的比例進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生測評成績末位并列的，重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。

　　六、簽訂意向性協議

　　根據測評成績，按引進計劃數1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內外高校專項引才意向性協議書》;如有人員放棄簽約，按測評成績從高到低順延遞補為簽約人員。

　　七、體檢

　　簽約人員確定為體檢對象，體檢由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，指定到具有體檢資質的縣級或縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經引才單位及主管部門黨委(黨組)研究后按照總成績由高到低按程序依次遞補，體檢時間及地點另行通知。

　　體檢合格人員列為考察對象，在安龍縣人民政府網站(http://www.gzal.gov.cn/)“通知公告”欄公示。

　　八、考察

　　1.體檢合格人員列入考察對象。考察工作由安龍縣2025年度人才引進工作領導小組部署，各引才單位主管部門成立考察組負責實施?？疾旃ぷ靼凑铡?a href=/ target=_blank class=infotextkey>貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　2.考察合格，列入擬聘對象名單，并在安龍縣人民政府網站公示。考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補，遞補不超過2次。

　　3.在考察中發(fā)現下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進工作領導小組辦公室報縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;二是存在本《方案》中規(guī)定的不作為人才引進對象的人員;三是在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提交引進職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員;四是經縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

　　4.考察時間、地點及相關事宜在“安龍縣人民政府網站”另行通知。

　　九、公示和聘用

　　1.經報名、資格審核、測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“安龍縣人民政府網站”向社會公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》規(guī)定和程序報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用。對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。

　　2.正式聘用人員在安龍縣最低服務年限為五年。

　　3.擬聘用人員從行文聘用之日起，須在5個工作日內到聘用單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

　　4.聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關系。

　　5.本次高層次人才和急需緊缺人才引進各項工作須在2026年7月31日前完成，應聘人員須于2025年7月31日前取得應聘職位所要求的畢業(yè)證書、學位證書、資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交招聘單位審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，2025年及以前的畢業(yè)生在2026年3月底前完成聘用備案手續(xù);2026年畢業(yè)生需在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學位證后辦理聘用備案手續(xù)，留學回國人員需在2026年12月底前取得畢業(yè)證和學位證，未取得或未按時提供職位備案所要求的相關證件等材料的，取消聘用資格。

　　6.在人才引進過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經發(fā)現有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關系。

　　7.因公示不合格、放棄聘用或被取消聘用資格，空缺職位根據考生總成績從高分到低分按程序依次遞補，遞補不超過2次。

　　十、其他事項

　　1.安龍縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才相關信息均在“安龍縣人民政府網站”公布，縣人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關注，如因考生未及時閱覽網站發(fā)布的信息而造成本人不能按時參加各環(huán)節(jié)引才工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔。

　　2.本《方案》由縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。 

　　咨詢電話：0859-5220102(安龍縣人力資源發(fā)展中心)

　　監(jiān)督電話：0859-5550515(安龍縣紀委信訪室)

　　咨詢時間：上午8:30-11:30，14:30-17:30，周末及節(jié)假日除外。

　　附件1：安龍縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：安龍縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才資格復審合格人員名單.xls（點擊下載）

　　安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組辦公室

　　2026年1月14日

　　(信息來源:http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202601/t20260114_89296051.html)

 

 

 

 

 

 

 

 

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　　安龍縣2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

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