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　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。

　　一、引才原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則。

　　(三)堅持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進對象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院參加第十四屆貴州人才博覽會引才，共設(shè)置3個崗位，擬引進高層次人才2名，急需緊缺人才1名，具體引才崗位及要求見《貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》(附件1)。崗位表中要求的2026年度畢業(yè)生，是指畢業(yè)時間為2026年1月1日至12月31日的大中專及以上、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生。

　　三、引才條件

　　引進人才須具備下列條件：

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　(二)自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(三)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

　　(四)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　(五)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或在省外工作且具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在省外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡一般在45周歲以下(1980年4月17日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或在省外工作且具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在省外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡一般在50周歲以下(1975年4月17日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

　　(六)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　(七)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的人員。

　　2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分等或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　3.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員。

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　5.被開除公職的人員。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　7.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　8.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人。

　　9.未經(jīng)有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過我省人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、引才程序

　　(一)發(fā)布引才崗位信息和引才方案

　　4月17日，在貴州人才博覽會官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布引才崗位信息。在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布引才工作方案。

　　(二)網(wǎng)上報名及資格初審

　　1.報名時間及要求。

　　應(yīng)聘高層次崗位人才于4月17日至4月28日18時登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn/)注冊報名，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡歷及相關(guān)材料掃描件。高層次引才崗位全年有效(截止2026年12月31日)，在人博會引才報名結(jié)束后，應(yīng)聘人員可將求職簡歷及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱：GZWLZYRSK@163.com，崗位招滿后將在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布關(guān)閉報名通道的公告。

　　應(yīng)聘急需緊缺崗位人才于4月17日至4月28日18時止登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)注冊，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡歷及相關(guān)材料掃描件。

　　報名人員應(yīng)認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

　　報名人員提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、完整。報名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由報名人員本人承擔(dān)。

　　每位報名人員限報一個崗位，提交報名后應(yīng)及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

　　針對急需緊缺人才，本屆人博會報名及簡歷等相關(guān)材料投遞及審核的截止時間為4月28日18時，超過4月28日18時，將不再收取任何相關(guān)報名資料，視為報名失敗。

　　2.報名須提交的材料。

　　應(yīng)聘人才應(yīng)將應(yīng)聘崗位所需資質(zhì)證件掃描后制作成1個PDF文件作為附件在“簡歷附件”欄進行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫：崗位名稱+姓名。應(yīng)聘人才應(yīng)根據(jù)所報崗位要求如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。

　　上傳的PDF文件應(yīng)包括以下材料：

　　(1)本人簡歷。

　　(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

　　(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證書。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，無法提供的，取消聘用資格。

　　(4)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意(附件3)。

　　(5)課程相同或相近率認定須提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表掃描件(國外學(xué)歷相近專業(yè)須同時提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表中文翻譯掃描件);招聘崗位所需專業(yè)在國內(nèi)高校的對比參考課程有關(guān)材料(如國內(nèi)高校學(xué)生管理系統(tǒng)或高校所在學(xué)院出具的加蓋公章的課程表)，同時，符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》(附件4)需要進行課程相同率或相似率認定的考生，報名期間未在報名系統(tǒng)提交認定材料而不能進行專業(yè)課程認定的，資格初審結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

　　(6)報考有工作經(jīng)歷要求崗位的應(yīng)聘人才、需提供社保繳納、勞動(聘用)合同、工作單位證明等憑證。

　　(7)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》中有關(guān)招聘崗位要求提供。

　　特別提示：

　　(1)報名人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　(2)留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對該二級學(xué)科專業(yè)所屬一級學(xué)科，且專業(yè)相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。應(yīng)聘人才報名時在備注欄加以說明(“需進行課程相同率或相似率認定”)，并按“報名須提交的材料”中“第(5)條”在報名時提交規(guī)定的材料。

　　(3)原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。

　　(4)網(wǎng)上報名資格初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實性進行審核。

　　(三)線上初評

　　1.高層次人才

　　所有高層次人才不開展線上初評，直接進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　2.急需緊缺人才

　　(1)報名且資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)大于35人的崗位，采取“線上初評+線下考核”方式評審，根據(jù)單個崗位招聘計劃數(shù)以1:5的比例，按線上初評成績由高到低確認進入資格復(fù)審人數(shù)，若出現(xiàn)崗位排名末位初評成績并列的，一同進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　線上初評重點圍繞應(yīng)聘人才政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等方面開展結(jié)構(gòu)化面試。有關(guān)線上初評具體情況(含評審崗位、評審時間、評審方式、要求等)在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進行發(fā)布。

　　(2)報名且資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)少于35(含)人的崗位，采取“線下考核”方式評審，不開展線上初評，直接進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　(四)資格復(fù)審

　　1.公布資格復(fù)審人員名單

　　學(xué)院按照招聘條件及崗位要求，對確定進入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。對符合招聘要求的人員確定進入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間及地點在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布。

　　請考生關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人才，取消進入線下考核環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按初評成績從高到低依次進行遞補。

　　2.資格復(fù)審需提供下列材料：

　　(1)《貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院2026年人才博覽會報名表》(附件2)

　　(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告原件及復(fù)印件2份。2026年度應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在考察環(huán)節(jié)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告原件及復(fù)印件2份。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”原件及復(fù)印件2份;畢業(yè)證專業(yè)為一級學(xué)科，實際研究方向為崗位所需二級學(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明;報考有關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(聘用)合同、工作單位證明等憑據(jù)。

　　(3)在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報名的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

　　(4)本人近期一寸正面免冠同底照片2張。

　　(5)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“一村一名大學(xué)生計劃”、“三支一扶”計劃人員等需提供服務(wù)協(xié)議(合同)及簽訂單位同意報考證明，有多個單位簽訂服務(wù)協(xié)議(合同)的，需提供多個單位同意報考的證明。

　　(6)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院招聘的工作崗位與未成年人密切接觸，應(yīng)聘人才應(yīng)如實報告本人是否存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄或提供相應(yīng)證明材料，并提交入職承諾書。

　　(7)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

　　資格復(fù)審結(jié)果及進入下一環(huán)節(jié)名單在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上公布。

　　(五)線下考核

　　資格復(fù)審合格人員進入線下考核。

　　1.考核方式

　　高層次人才(01、02教學(xué)科研崗)：學(xué)校分期、分批對通過報名且資格初審人員直接開展線下考核，線下考核采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、面談等方式進行。

　　急需緊缺人才(03教學(xué)科研崗)：結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)試講

　　2.成績計算

　　線上初評成績僅作為進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)依據(jù)，并不計入最終成績。線下結(jié)構(gòu)化面試成績、專業(yè)試講成績、面談成績均按百分制計算為評審最終成績。

　　急需緊缺人才評審最終成績=線下結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)試講成績×60%;高層次人才評審最終成績=線下結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)試講成績×30%+面談成績(科研規(guī)劃、成果等)×40%。所有成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。如應(yīng)聘考生最終成績出現(xiàn)并列的，以專業(yè)試講分數(shù)高者排名在前的進入下一環(huán)節(jié)。若評審最終成績和專業(yè)試講成績均并列且人數(shù)超過應(yīng)聘崗位數(shù)的，重新組織評審，重新評審題目從該崗位現(xiàn)場答辯剩余題目中抽取一題進行加試，以加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。

　　線下考核實行百分制，其總分低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。未參加線下考核或未達到最低分數(shù)線的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。線下考核完成后，考核結(jié)果及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在學(xué)院官網(wǎng)上進行公示。

　　(六)體檢

　　線下考核結(jié)束，進入體檢環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)應(yīng)聘人才評審最終成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人才自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜另行通知。

　　(七)政審考察

　　體檢合格人員作為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為重點考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報學(xué)院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3.在讀的非2026屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　6.被開除公職的人員。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

　　9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

　　10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員。

　　11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)擬聘人員公示

　　經(jīng)線上初評、線下考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人才，經(jīng)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院黨委研究后，確定為擬聘用人員，同時在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)和貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)進行公示，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

　　五、引進待遇

　　引進高層次人才，如未達到副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，可享受三年內(nèi)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(專業(yè)技術(shù)七級)待遇(三年內(nèi)必須通過職稱評審取得相應(yīng)資格，如未取得副教授資格則按實際聘任資格進行聘用)。

　　六、有關(guān)說明

　　(一)第十四屆貴州人才博覽會引才工作在貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人博會引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督人博會引才工作;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

　　(三)資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)所有應(yīng)聘人員在報名前請務(wù)必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　(五)在引才評審后至擬聘人員備案前(含體檢、政審考察、擬聘人員公示環(huán)節(jié))出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院黨委研究，可按照評審成績從高到低進行最多2次遞補。

　　(六)咨詢電話：0851-82508007 貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院教師工作部(人事科);聯(lián)系時間：工作日8:30至11:30;14:00至16:00。

　　七、其他

　　未定事宜，由貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

　　本引才工作方案由貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院負責(zé)解釋。

　　 

　　附件1：貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院2026年人博會報名表.docx（點擊下載）

　　附件3：單位同意報考證明 .docx（點擊下載）

　　附件4：符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書.doc（點擊下載）

 

貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院

2026年4月17日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020085.html)

　　貴州文化旅游職業(yè)學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才工作方案（3人，4月17-28日報名）

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